各位同工：

同心協力　面對挑戰

本年度的教育統籌局周年頒獎典禮已於二月七日舉行了。看見過百位同儕帶著輕鬆步伐上台接受退休銀碟，台下的我們，相信不少都會羨慕這些舊袍澤終可忘卻公務的蜩螗，樂享逍遙，又或重掌自由，追尋人生新精彩。我們謹此祝願各人身心愉快，並繼續貢獻力量，服務社群。

時代的巨輪仍在轉動。送舊迎「辛」，我們更關心的，是緊守崗位的同工在日益艱困的環境下，如何保持士氣，齊心合力推動教改，又不至因工作驟增而被迫得崩潰，或為職業前景擔驚受怕，鵠志難伸。事實上，常任秘書長去年九月曾披露，教統局在2007年前須削位756個（若撇除大學資助委員會、職業訓練局及學生資助辦事處，教統局實際須削位690個），而我們整理過管方提供的資料後，驚覺教統局的編制自局署合併至今的十多個月內已大幅刪減，單是「懸空職位」及「第二輪自願退休計劃」兩項，便削去653個職位（數字或有重疊，但為數極少）！再者，「展望」未來，預計自然流失而極可能只由臨時工頂替甚或「遇缺不補」的職位有269個。換言之，截至2007年3月，教統局共將削減922個職位，其中，教育專業(非教學)職系的職位總計更被刪除216個，編制數目將由2002年10月2日的870下滑至654，壓縮達25%，遠超政府要求各部門削減一成編制的指標！隨函附上三個統計表以供參閱，不贅。

上述數字顯示，教統局應已無須為「交數」而煩惱；若屬實，則高層現時最應關注的內務，當是如何穩定軍心，體恤員工，提升士氣，而最有效的方法之一，就是向同儕保證放棄任何削位裁員的部署或行動，並盡快理順呆滯經年的人力資源規劃，重新聘用新血，擢升人材，彌補青黃不接的現象。此外，主事官員亦要放開門戶之見，工作上應講求成效，切忌化簡為繁；責任上須敢於承擔，而非「我棄人取」。管方更應與職方及各員方協會衷誠合作，集思廣益，面對挑戰；則容或荊棘滿途，教統局仍可化危為機，前景相信還是樂觀的。

教育統籌局職員協會聯合會主席
黎錦棠

二零零四年二月十四日